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雇用慣行賠償責任保険

不当解雇などで企業側が訴えられた際の保障として考えられた雇用慣行賠償責任保険は中小企業が対象で、万一の際の保障としては好い保険といえるでしょう。
もちろん大事なのは従業員に訴えられるような事態を招かないように企業統治の方法に磨きをかけるように努力すべきで、こうした点では、日本の企業はまだまだ進歩していく必要があるでしょう。それまでの間は、この雇用慣行賠償責任保険で万一に事態に備えて会社の保障とお考えください。
posted by mabou at 22:28 | その他の保険

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